에치고 제과에서는 「에치고 제과 5훈」에 근거하는 행동 규범을 제정해, 기업으로서 해야 할 사회적 책임에 대한 당사 정책을 명확하게 하고, 임직원 한사람 한사람이 컴플라이언스의 철저에 노력해 가겠습니다.

“사회에 도움이 되는 기업이 되도록 노력한다”는 이념에 근거해, 국내외의 법령 및 윤리적 규범을 준수해, 공정하고 정직한 사업 활동을 실시합니다.

차별 · 괴롭힘 금지

인종, 성별, 국적, 종교, 출신지 등에 의한 차별, 어떠한 형태의 괴롭힘도 실시하지 않습니다. 공정하고 다양성을 존중하는 직장을 구축합니다.

강제노동·아동노동 금지

강제노동 및 인신거래를 엄격히 금지하고, 각국법령이 정하는 최저 취업연령에 미치지 못하는 아동노동도 일체 인정하지 않습니다.

결사의 자유와 대화

직원의 결사의 자유와 단체 교섭권을 존중합니다.

사업을 전개하는 각국・지역의 문화적 배경을 존중해, 현지 법령 및 국제적인 행동 규범을 준수합니다.
다양한 가치관을 받아들여 글로벌 관점에서 정직한 기업 활동을 추진합니다.

「안심하고 먹을 수 있는 식품을 만드는」 것을 최우선으로 하고, 법령 및 국제 기준을 준수한 품질 관리·위생 관리를 철저히 합니다.

「자연의 섭리를 존중하고 자원을 소중히 한다」라는 이념에 근거해, 환경 관련 법령을 준수함과 동시에, 지구 온난화 대책, 자원의 효율적 이용, 폐기물의 삭감과 적정 처리에 적극적으로 임합니다.

'강건질 樸'의 철학으로부터 모든 형태의 뇌물수수, 부패, 부당한 이익공여를 금지하고 공정하고 자유로운 경쟁을 유지합니다.
반사회적 세력에는 굴하지 않고, 의연한 태도로 임해, 일절의 관계를 가지지 않습니다.
거래처와는 「무엇도 상대의 입장에서도 일을 생각한다」라고 하는 윤리관을 가지고 접합니다.

본 규범을 당사 및 공급망 전체에 적용하여 유효성을 확보하기 위한 모니터링 체제를 확립합니다.